随着第三阶段的努力正在进行，UNC的HSI指定路线图获得了动力
2022年9月16日
随着北科罗拉多大学继续向拉美裔迈进 服务机构(HSI)正在庆祝一个关键的入学里程碑. 根据该大学2022年秋季入学报告，25人.博天堂官方本科生的5% students identify as Hispanic or Latinx; just over the 25% threshold required to apply 联邦恒生指数指定.
然而，对于博天堂官方来说，获得HSI地位从来不仅仅是入学人数的问题. 多元化、公平和包容(DEI)副总裁托比亚斯Guzmán表示， 该大学的 恒生指数五年倡议 严重依赖于成功规划和构建所必需的基本工作 基础设施 服务 西班牙裔和拉丁裔学生，而不仅仅是招收他们.
“不管是否达到了数字门槛，我们仍在提炼过程中 并制定一个路线图，使我们能够确定基调并确定它的样子 我想成为博天堂官方的恒生指数，”Guzmán说. “我们不想只是简单地招收学生， 我们要确保我们有基础设施、政策和实践——而且是平等的 重要的是，我们的人民准备好成为一个真正的西班牙人 服务 机构. 这也意味着要有适当的系统来留住和毕业学生 所以这些数字保持稳定.”
该路线图Guzmán指的是该大学的HSI 2025计划，首次启动于 2020年秋季. 从那时起，努力的重点是确定资源需求， 促进对话并向各种内部人员提供有关hsi的教育 和外部利益相关者，研究模范HSI机构和项目 确定初步战略指标和预算需求. 在计划的第二次 发现阶段博天堂官方的HSI工作组于2022年春季学期结束 使 重大进展 使HSI的关键战略与UNC的战略计划保持一致，并使大学参与其中 社区和社区利益相关者在几个HSI和DEI倡议.
根据Guzmán，联合国军司令部的第三个执行前阶段，预计将持续下去 到2024年6月，将作为大学产生更多可见的可操作的努力 离提交正式指定恒生指数的申请又近了一步. 为此， Guzmán已经启动了几项工作，包括 任命两个研究员职位 提供领导，并作为联络和资源的教职员工 在整个恒生指数倡议中. Cristóbal(克里斯)加西亚，副导演 校友关系办公室已被任命为HSI倡议和工作人员 乔纳森·阿尔坎塔尔，副教授兼博天堂官方拉美裔和拉丁裔研究主席 计划已被任命为HSI倡议的教员研究员.
在第三阶段已经开始的其他关键进展是全校范围的形成 恒生指数指导委员会 用所有c表示学院和大学分部. 指导委员会的目的是执行 博天堂官方网站第一阶段成立的恒生指数工作组的初步工作 和两个. Guzmán鼓励博天堂官方的学生、教师和工作人员申请加入指导 他是几个小组委员会的成员之一，这些小组委员会将侧重于具体的机会 以及制度需求.
预计第三阶段的其他主要成果包括:
- 使用过去调查的数据，包括去年2月启动的HSI/DEI调查 EAB决定未来的行动和恒指编制的重点领域 和准备.
- 阐明UNC对HSI和服务的工作定义，以确保一致性 为今后的校园规划、行动步骤提供一个共同的参考点 以及绩效评估.
- 制定计划性的举措，在整个校园协调，与 使命和服务定义，这反映了UNC的西班牙/拉丁文化.
- 加强校园沟通，建立沟通渠道; 与建立恒生指数有关的计划和策略.
- 确定特定的校园单位，以促进与文化相关的专业发展 以增加和保持西班牙裔/拉丁裔学生，教师的数量 和博天堂官方的工作人员. 博天堂官方、经济援助和学术事务领导都是例子 这些位置.
- 参加学院和大学的西班牙裔协会(HACU)会议和 邀请重要的校园成员参与，以改善学习和网络 以及HACU组织内部的专业关系.
- 与大学促进部合作，设计增加发展活动的策略; 校友和社区参与和多语言机构沟通和 与HSI实施相关的市场营销工作.
- 收集当前数据，构建一套大学的指标和目标 准备联邦恒指指定的预申请.
- 调查竞争的HSI资助选择与UNC的研究和办公室 特殊项目、教职员工. 这也将有助于澄清能力建设 申请竞争激烈的资助时的要求 意识到.
To 了解UNC在成为和恒生指数方面的最新进展，订阅新的季度通讯， 博天堂官方网站短片溪. 第一版将于9月9日发行. 20, 2022.
——迪安娜·赫伯特写
